Whirlpool Slovakia
Miesto: Poprad od roku 1992
Funkcia: výroba práčok (horné a predné plnenie)
Kapacita: 2,4 miliónov kusov ročne (11 000 kusov denne) v roku 2016
Počet zamestnancov: 1400
Je členom Whirlpool Corporation, ktorý je v súčasnosti najväčším výrobcom domácich spotrebičov na svete.
Zavedené produkty: ORS, OEE, TLS
Požiadavky
Medzi najdôležitejšie požiadavky, ktoré by mal systém zabezpečiť pre zabezpečenie dostatočnej kvality produkcie patria:
Kontrola zatrénovanosti operátorov s možnosťou dostatočného backupu
Aktuálna matica zručností a schopností práce na jednotlivých pracovných pozíciách
Prehľad o situácii na pracovisku v reálnom čase
Jednoduchá integrácia s existujúcimi výrobnými systémami a softvérmi
Zaznamenávanie práce s možnosťou vytvorenia odmeňovacieho systému
Úroveň náročnosti práce na pracovnej pozícii na základe ukazovateľov kvalita, logistika, obtiažnosť, bezpečnosť
Pozadie
Neautorizovaná práca operátorov dokáže spôsobiť spomalenie výroby či chybovosť produktov. Keďže produkty spoločnosti Whirlpool patria svojou kvalitou medzi svetovú špičku, jedine zabezpečením autorizovanej práce a neustálym plánovaním vzdelávania a rozvoja zamestnancov je možné zabezpečiť dostatočnú úroveň kvality produkcie. Našou úlohou bolo vyriešiť:
Náročné upravovanie pracovných zmien z dôvodu absenteizmu zamestnancov a prácneho dohľadávania dát o zaškolení operátorov
Prehľad možnosti zastupiteľnosti operátorov pri vyššej fluktuácii
Neoprávnené predlžovanie času zaškolenia operátormi na pozíciách
Potrebu získavania väčšieho rozsahu dát pre zvýšenie kvality výroby a potreby oddelenia HR
Čo dokázala implementácia systému?
Pilotný projekt bol realizovaný na dvoch výrobných linkách na výrobu zhora plnených práčok, celkovo je sledovaných 114 pracovných pozícií. Na každej pracovnej pozícií sa nachádza RFID čítačka s displejom. Pred začiatkom práce sa operátor prihlási svojou prístupovou kartou na pracovnú pozíciu. Na displeji môže operátor vidieť:
Autorizované prihlásenie (dostatočne zaškolený)
Neautorizované prihlásenie (nedostatočne zaškolený)
Možnosť výpomoci
Prebiehajúce školenie
Potrebné preškolenie
Operátori tak jednoducho a rýchlo dokážu zistiť, či na danej pracovnej pozícii môžu pracovať a za akých podmienok.
HR manažéri majú lepší prehľad o pracovných pozíciách a zaškolení, podklady k vypracovaniu mzdy na základe odpracovaných zmien.
Manažéri prevádzky a kvality, team lídri a projektoví lídri prostredníctvom dashboardu vidia aktuálny stav prihlásenia operátora na každej výrobnej pozícii.
Vďaka digitálnemu dvojčaťu tak dokážu sledovať stav výrobného procesu v reálnom čase, odhaliť vznik prípadnej nekvality a identifikovať kritické úlohy. Taktiež je možné rýchle zostavenie pracovných tímov na základe aktuálneho stavu zamestnancov na začiatku zmeny.
Výsledky
Šetrenie zdrojov pri zvyšovaní kvality výroby
Odstránenie neautorizovanej práce
Získanie dátových podkladov pre HR a následné možnosti hodnotenia zamestnancov
Štandardizovanie procesov
Team lídri dokážu lepšie a výrazne rýchlejšie zostaviť pracovnú zmenu
Dĺžka počiatočných startupov na linke bola zredukovaná
Zredukovanie času potrebného na zaškolenie operátora na maximálne 2 týždne
Čas na dohľadanie operátora, ktorý pracoval na konkrétnom výrobku na pracovnej pozícii, sa znížil o 80%
V druhej fáze rozširovania systému plánujeme:
Online dashboardy
Prepojenie s dochádzkovým systémom
Prepojenie s OEE
Možnosť prihlásiť sa na viac pozícií prostredníctvom jednej čítačky
Prepojenie s ESD kontrolou
Manažment defektov prepojený priamo na DCS systém
Hodnotenie operátorov
Správa a prideľovanie ochranných odevov a pomôcok (OOPP) s mobilnou aplikáciou
Nemrhajte svojimi zdrojmi, ukážeme Vám, ako ušetriť.
